Processo
Como funciona uma busca da Keelfield.
Toda busca passa pelas mesmas 7 etapas. Cada uma tem um responsável e deixa um registro. Esta página mostra tudo, inclusive as partes que não nos favorecem.
As etapas
Do briefing à proposta, em ordem
Cada etapa tem um responsável e deixa um registro. A linha de registro de cada etapa mostra o que você pode pedir para ver.
Briefing
Seu recrutador, com você
Fazemos o briefing com quem vai gerir a pessoa contratada. Sistemas, senioridade, formato de trabalho e as 2 coisas que fariam você dizer não.
Registro O briefing, os requisitos obrigatórios e a faixa salarial, onde a lei exigir.
Busca e ranqueamento
Modelo
Modelos buscam em várias fontes e ranqueiam cada candidato com base no briefing, não em uma lista de palavras-chave.
Registro Cada candidato considerado, com a posição no ranking e o motivo.
Revisão do ranking
Seu recrutador
Seu recrutador revisa a lista ranqueada, decide quem avança e pode alterar qualquer posição do ranking.
Registro Quem avança, quem não avança e por quê. Qualquer alteração no ranking.
Primeira triagem
Modelo, com revisão do seu recrutador
Uma primeira triagem estruturada, conduzida por um modelo com base no briefing. Seu recrutador revisa os resultados e decide quem continua.
Registro A transcrição e a decisão do recrutador.
Triagem com especialista da área
Alguém que já fez esse trabalho
Para vagas de engenharia, um engenheiro na ativa. Para vagas jurídicas, alguém que já advogou na área, e para vagas corporativas, alguém que já exerceu a função. Com base nos pontos específicos do briefing.
Registro As notas da triagem e quem a conduziu.
Lista final
Seu recrutador
Até 5 pessoas que defenderíamos, cada uma com as notas da triagem, disponibilidade, expectativas, autorização de trabalho e uma observação franca sobre seus pontos mais fracos.
Registro A lista final e o motivo de cada inclusão.
Entrevistas e proposta
Você, com seu recrutador conduzindo o processo
Você entrevista. Nós preparamos os candidatos, mantemos o processo andando e cuidamos das conversas de proposta e contraproposta.
Registro O resultado.
Um recrutador com nome e sobrenome revisa cada lista final e tem a palavra final sobre quem avança.
Para empresas
Ferramentas e registros
Usamos ferramentas automatizadas nas etapas 2, 4 e 5 de toda busca: busca e ranqueamento, primeira triagem e pontuação de avaliações. O benchmark de remuneração entre os EUA e os mercados internacionais usa as mesmas ferramentas.
Guardamos o registro de seleção de cada busca: quem foi considerado, como foi ranqueado e cada decisão tomada por uma pessoa. Vários estados dos EUA já exigem que os empregadores avisem os candidatos quando usam ferramentas automatizadas, e entregamos a você o que é preciso para o seu estado.
Os documentos do contrato informam o nome das ferramentas que usamos.
Dados
Os dados dos candidatos e os seus dados
Currículos e anexos vão para um armazenamento privado na Cloudflare, nunca para uma URL pública. Nada que um candidato nos envia chega a você antes de ele conhecer a vaga e concordar com aquele envio.
O que guardamos, por quanto tempo e como pedir a exclusão está na política de privacidade. Como as ferramentas automatizadas tratam os dados dos candidatos está na página sobre IA no recrutamento.
Perguntas
Antes de enviar uma vaga
Quem é responsável pela minha busca?
Um recrutador com nome e sobrenome, nos Estados Unidos. Você recebe o nome dessa pessoa no briefing, e é para ela que você liga. Ela revisa a lista ranqueada e cada lista final antes de chegarem a você.
O que o modelo decide, na prática?
Ele ranqueia, conduz a primeira triagem estruturada e pontua avaliações com base no briefing. Seu recrutador decide quem avança em cada etapa e pode alterar qualquer posição do ranking.
O que vem em uma lista final?
Até 5 pessoas. Cada uma vem com as notas da triagem e quem conduziu a triagem, disponibilidade e aviso prévio, pretensão de remuneração, por contrato ou salário, autorização de trabalho e localização, e uma observação franca sobre seus pontos mais fracos. Preferimos enviar menos de 5 a completar a lista só para chegar ao número.
De onde vêm os candidatos?
Dos EUA e de mercados internacionais. A remuneração é comparada entre eles, então você vê quanto a vaga custa em cada um antes de decidir onde contratar.
Quanto tempo leva?
Definimos uma data-alvo no briefing e avisamos você assim que soubermos que vamos perder o prazo. Não divulgamos uma média que ainda não temos histórico para sustentar.
Envie a vaga e veja as etapas em ação
Um recrutador com nome e sobrenome lê a vaga e volta com o que o mercado oferece pelo valor que você pretende pagar e se somos a empresa certa para essa busca.