Área · Corporativo
Contabilidade e finanças, FP&A, RH e people operations, apoio executivo, gestão de programas e revenue operations, por contrato por período definido, contrato com efetivação ou contratação direta. Os modelos ranqueiam com base nos sistemas e no escopo. Alguém que já exerceu a função conduz a triagem.
01Vagas que preenchemos
Se a vaga de que você precisa é parecida com uma destas, mas não está na lista, envie mesmo assim.
02A especialidade
Um controller que fez o fechamento contábil em um sistema não é produtivo de imediato em outro, e essa diferença pode custar um trimestre. Na abertura da busca, levantamos os sistemas, o calendário de fechamento e as linhas de reporte. Depois fazemos a triagem pelos sistemas que o candidato realmente geriu, não pelos que só viu de perto.
Um gerente de RH em uma empresa de 40 pessoas e um gerente de RH em uma de 400 fazem trabalhos diferentes. Na triagem, olhamos o porte e o estágio das empresas em que o candidato atuou, e dizemos com clareza quando alguém estaria dando um passo maior. Esse passo muitas vezes é a escolha certa, mas a decisão deve ser sua.
Quando folha de pagamento, apoio executivo ou operações falham, todo mundo vê. Procuramos pessoas que fecham pendências sem precisar de cobrança, e perguntamos exatamente isso aos ex-gestores. É uma pergunta mais específica do que "essa pessoa era boa?", e rende uma resposta mais direta.
03Triagem
O processo geral está na página sobre como recrutamos. Estas são as partes que valem só aqui.
Qual sistema contábil, qual plataforma de folha de pagamento, qual sistema de RH, e pelo que o candidato respondia dentro dele, em vez de só ver outra pessoa operar.
Número de funcionários atendidos, de entidades no fechamento contábil, volume de faturas ou de vagas conduzidas. Números que o candidato consegue defender, conferidos com as referências.
Perguntamos aos ex-gestores o que essa pessoa resolvia sem precisar de um segundo pedido. Respostas vagas a essa pergunta já são uma resposta.
Autorização de trabalho, localização e expectativas de trabalho presencial são confirmadas antes de a lista final sair, não depois que você escolheu alguém.
04Iniciar uma busca
2 minutos de detalhes aqui economizam uma ligação. Anexe a descrição da vaga, se tiver uma.
Um único formulário cobre todas as vagas. Veja as outras áreas ou envie todas as vagas pelo formulário acima.